{"id":9010,"date":"2023-09-05T00:02:00","date_gmt":"2023-09-04T22:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/paddys.de\/?p=9010"},"modified":"2023-09-15T01:13:34","modified_gmt":"2023-09-14T23:13:34","slug":"der-kopf-der-fisch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/paddys.de\/fr\/der-kopf-der-fisch\/","title":{"rendered":"La t\u00eate & le poisson"},"content":{"rendered":"Dur\u00e9e de lecture<\/span> 5<\/span> Minutes<\/span><\/span>\n

Il s'est pass\u00e9 beaucoup de choses. Il s'est pass\u00e9 \u00e9norm\u00e9ment de choses ces derniers jours. Il faudra quelques jours pour tout raconter. Le moins important d'abord, je suis en vie, je marche sur les \u0153ufs* de mon entourage. Et je vais \u00e0 peu pr\u00e8s bien. Si l'on excepte le fait que mon pouls est au plus haut et que ma respiration est au plus bas. En moyenne arithm\u00e9tique, tout est donc dans le vert. Les causes ? A la fois psychiques et physiques. Mes os me font mal. Cela fait plus de trois heures que je suis en train d'\u00e9vacuer. Je n'arrive pas \u00e0 finir. Il y a toujours quelque chose qui arrive. Assez pour deux jours. Dans des conditions normales. Mais les conditions ne sont pas normales. Normale serait que je doive rappeler \u00e0 mes soignants de manger plusieurs fois par jour, si je dois prendre de la nourriture r\u00e9guli\u00e8rement. Il est arriv\u00e9 ces derniers jours que nous n'arrivions malgr\u00e9 tout qu'\u00e0 trois biberons de 400 kcal chacun. C'est trop peu. Il manque de l'\u00e9nergie et des fibres. Et bien s\u00fbr, de tous les nutriments, mais tu ne le sens pas si vite. <\/p>\n\n\n\n

Eh bien, j'ai donc inscrit mon plan alimentaire dans notre calendrier. La cons\u00e9quence, c'est que la surmotivation conduit \u00e0 d\u00e9passer l'objectif. Je n'ai pas fait attention hier. Je me suis rendu compte que j'avais ingurgit\u00e9 six aliments en seulement sept heures et demie quand il \u00e9tait trop tard. Cela p\u00e8se sur le ventre, l'estomac, les poumons. C'est bien connu. \u00c7a a toujours \u00e9t\u00e9 comme \u00e7a, \u00e7a ne changera pas. Bien s\u00fbr que non. C'est dans la nature de la chose la plus naturelle du monde. Il y a des raisons pour lesquelles je me suis impos\u00e9 un plan alimentaire et un programme quotidien si stricts. Je ferai plus attention \u00e0 l'avenir.<\/p>\n\n\n\n

Ce sont d'excellents sujets pour notre r\u00e9union d'\u00e9quipe. Malheureusement, elle n'a jamais eu lieu. C'est assez frappant de voir comment la direction de mon service de soins g\u00e8re les probl\u00e8mes. On reconna\u00eet un mod\u00e8le. Chaque fois que j'expose un probl\u00e8me, ils n'essaient m\u00eame pas de trouver une solution. On cherche juste un coupable pour pouvoir le d\u00e9noncer publiquement dans le groupe, le menacer de punitions et de sanctions. Hier, le mot \"avertissement\" a encore \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9. Quelle merde. <\/p>\n\n\n\n

Cela fait maintenant plus d'un an que je travaille pour ce service de soins. La r\u00e9union d'\u00e9quipe, si importante, est cens\u00e9e avoir lieu au moins une fois par trimestre. En fait, elle n'a jamais eu lieu. Mon chef d'\u00e9quipe n'est pas autoris\u00e9 \u00e0 organiser une r\u00e9union d'\u00e9quipe. La direction du secteur des soins en a dat\u00e9 une, mais personne n'avait le temps \u00e0 court terme. Ou a \u00e9crit directement dans le groupe qu'elle ne pensait vraiment pas que sa propre participation \u00e9tait n\u00e9cessaire. Bien s\u00fbr, ce sont toujours ceux qui en ont le plus besoin. Ce qui ne permet pas de tirer des conclusions sur leur travail. Un point tr\u00e8s important. Les r\u00e9unions de routine devraient \u00eatre centr\u00e9es sur moi. Les changements. ALS ne se soucie pas de savoir si tes soignants se sont d\u00e9j\u00e0 mis d'accord sur les derniers changements. ALS va tout simplement de l'avant. Ceux qui n'ont qu'un ou deux services par mois, en particulier, restent sur le carreau. Alors oui, je pense que la participation de tous est non seulement utile, mais aussi obligatoire. Il existe aujourd'hui suffisamment de possibilit\u00e9s pour r\u00e9aliser une participation num\u00e9rique si n\u00e9cessaire. Mais tout se r\u00e9sume \u00e0 la question cruciale. Qui prend les choses en main ?<\/p>\n\n\n\n

Donc. La direction de l'\u00e9quipe ne peut pas. La direction du d\u00e9partement ne peut pas. PDL ? Appel\u00e9e aussi direction des soins. Ne fait que r\u00e9p\u00e9ter ce que dit la direction. Pas d'opinion personnelle, pas de force de persuasion. Quoique, non, je ne peux pas en juger. Je n'ai jamais vu quelqu'un essayer de faire quelque chose de son propre chef. Mais de toute fa\u00e7on, ce n'est pas mon interlocuteur. Je dois toujours m'adresser directement \u00e0 la direction. Pour des raisons, m'a-t-on dit. Ce qui nous fait tourner en rond. Car elle ne fait rien.<\/p>\n\n\n\n

C'est presque dr\u00f4le \u00e0 nouveau. En ce qui concerne le probl\u00e8me le plus r\u00e9cent, une r\u00e9union d'\u00e9quipe a \u00e9t\u00e9 planifi\u00e9e pour apr\u00e8s-demain, en plus de notre r\u00e9union de crise de demain. Et elle a \u00e9t\u00e9 avanc\u00e9e d'un jour suppl\u00e9mentaire. Demain, o\u00f9 je suis notoirement en traitement. P rendez-vous obligatoire. La direction ne veut pas non plus avoir \u00e0 dire le mauvais mot dans mon groupe. Les employ\u00e9s sont oblig\u00e9s d'annuler ou de reporter tous leurs rendez-vous priv\u00e9s pendant les jours de cong\u00e9 dans les 36 heures \u00e0 partir du dimanche soir. Elle m\u00e9rite personnellement un tel respect. Seuls les employ\u00e9s en vacances peuvent faire une exception. De moi ? Pas un mot. Du respect ? Pour quoi, si je peux me permettre ? Mon QI n'est pas si mauvais. J'ai d\u00fb rater quelque chose.<\/p>\n\n\n\n

J'ai v\u00e9cu beaucoup de choses dans ma vie. Mes interlocuteurs chez nos clients ont pratiquement toujours \u00e9t\u00e9 les directeurs*. C'est dans la nature de mon travail. Je n'ai jamais vu une direction qui comprenne moins bien la gestion des employ\u00e9s et qui \u00e9choue autant. Je connais des directeurs bien pires. Des personnes qui te mettent vraiment mal \u00e0 l'aise rien qu'en \u00e9tant dans la m\u00eame pi\u00e8ce. Cela ne me d\u00e9range pas. Je me mets aussi en baskets devant le propri\u00e9taire d'un cabinet d'avocats avec un salaire annuel \u00e0 sept chiffres et je lui explique qu'il ne trouvera pas mieux que moi pour son argent. Cela me fait plaisir. Mais on per\u00e7oit quand m\u00eame la peur et l'angoisse d'employ\u00e9s opprim\u00e9s* qui t'accompagnent. Des gens terribles, j'en ai rencontr\u00e9. Des vendeurs de structures glac\u00e9s, des chol\u00e9riques et des fanatiques du contr\u00f4le. Ou simplement des gens qui ne pensent qu'\u00e0 leur propre profit, qui n'en ont rien \u00e0 faire des droits des employ\u00e9s et qui ne le cachent pas. Mais il y avait des raisons. Il y a toujours eu des raisons. Dans le pire des cas, il peut s'agir d'une maladie. Que veux-tu faire en cas de trouble bipolaire, par exemple. C'est vraiment de la merde. Celui qui n'a pas v\u00e9cu cela dans sa propre famille ne peut pas, avec tout le respect que je te dois, porter un jugement sur la question. Mais comme je l'ai dit, il y a toujours eu des raisons. On peut apprendre \u00e0 les g\u00e9rer. Ou d\u00e9cider de ne pas travailler avec de telles personnes. Pour des raisons \u00e9thiques, si tu veux. Ceux qui disent qu'ils n'ont parfois pas le choix sont trop l\u00e2ches et trop \u00e0 l'aise avec la v\u00e9rit\u00e9. Je fais beaucoup de choses pour l'argent. Mais pas me vendre moi-m\u00eame. Cela n'est jamais arriv\u00e9 et n'arrivera plus de mon vivant. Cette attitude m'a m\u00eame co\u00fbt\u00e9 mon travail. Mais j'ai gard\u00e9 mon int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Mais que fais-tu s'il n'y a pas de raisons pour les faux pas ? Si tu as l'impression que tu n'as pas conscience que quelque chose ne va pas avec ce type de direction. Je ne peux pas me d\u00e9faire de l'impression qu'apr\u00e8s ce \"passage en force\" dans le style d'un camp de prisonniers, on pense vraiment que l'on m\u00e9rite le respect pour cela. Les seules personnes qui m\u00e9ritent le respect sont trois de mes infirmi\u00e8res qui se sacrifient pour un patient SLA \u00e9puisant. Et ils savent qu'ils sont concern\u00e9s quand ils lisent ceci. <\/p>\n\n\n\n

Je ne dis pas que c'est \u00e0 cause de l'incapacit\u00e9. Mais c'est peut-\u00eatre de l'incomp\u00e9tence. On ne peut pas argumenter contre \u00e7a. Malheureusement, \u00e7a non plus. Et c'est ainsi que j'ai brusquement mis fin \u00e0 la discussion de groupe la plus absurde de tous les temps.<\/p>\n\n\n\n

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J'aimerais arr\u00eater la discussion \u00e0 ce stade. Je trouve votre fa\u00e7on de communiquer et de g\u00e9rer l'entreprise ridicule. Je suis d\u00e9sol\u00e9 de ne pas trouver d'autres mots pour d\u00e9crire l'\u00e9cole maternelle que vous organisez.<\/p>\n\n\n\n

J'annule les rendez-vous de mardi et mercredi. Ils \u00e9taient destin\u00e9s \u00e0 discuter des probl\u00e8mes dans mon approvisionnement, et non pas \u00e0 r\u00e9gler vos querelles internes et vos jeux de pouvoir stupides devant le client.<\/p>\n\n\n\n

Nous discuterons de tout ce qui me concerne en temps voulu.<\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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